Transição

Situações especiais requerem especialistas

Mudança

Rever, reposicionar e reestruturar é essencial para um
desempenho competitivo

Isto faz a Diferença

Talentos selecionados estrategicamente são a garantia do
sucesso empresarial.

Busca de Talentos

Identificar e selecionar o profissional adequado a posição
é a base para alta performance.

Avaliar e Desenvolver

A avaliação comportamental como elemento da gestão
de talentos promove a excelência na execução da estratégia.

O QUE FAZEMOS

EXECUTIVE SEARCH

E TALENT ACQUISITION

 

Atualmente a maior pressão sobre as empresas é o crescimento sustentável e o desafio de seus líderes e talentos é garantir e sustentar este crescimento. Ter uma estratégia é extremamente importante assim como ter os profissionais adequados, nos lugares e momentos certos, alinhados e engajados para que possam ter desempenho superior e obter resultados expressivos.

 

Nosso processo estratégico de atração de talentos permitirá que sua organização tenha um desempenho melhor de indivíduos e equipes, com comprometimento e trabalho em equipe que garantirão a execução da estratégia alcançando os resultados esperados.

DHO

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL

Atuando na área de desenvolvimento humano e organizacional a Acting provê a seus clientes diversas soluções, integradas à estratégia de negócio, que tem como objetivo desenvolver o capital humano nas organizações. Dentre essas soluções podemos destacar processos de assessment, o desenvolvimento da liderança através de ações de treinamentos e desenvolvimento, ações de coaching, mentoring ou aconselhamento e revisão ou construção de competências e de processos de avaliação de pessoas (desempenho e/ou potencial).

REMUNERACAO E BENEFÍCIOS

A Acting também contribui com seus clientes em projetos que visam ajuda-los na otimização de suas estruturas organizacionais e nos seus modelos e políticas de Remuneração e Benefícios, sejam elas fixa, variável, flexível, de curto ou longo prazo.

 

Nessa área de atuação a Acting entrega para seus clientes diferentes soluções que podem abranger projetos de descrição e avaliação de cargos, estrutura e pesquisa salarial, remuneração varável de curto e longo prazo, entre outros.

INTERIM MANAGEMENT

O Interim Management é indicado para o gerenciamento de situações especiais e transitórias que necessitam de profissionais especializados, experientes e preparados para implementar soluções utilizando as melhores práticas do mercado.

 

A Acting dispõe de um time de profissionais especializados, com larga experiência e resultados. São profissionais cujas competências, vivencias, exposição e resultados os qualificam para enfrentar, com objetividade e rapidez, os problemas e desafios das empresas.