Dizem que as empresas contratam de acordo com algumas habilidades e demitem pelas mesmas habilidades. Por que não contratar com base no pacote completo? Parte integrante do The McQuaig System’s 3-Step Process, o McQuaig Word Survey® é um teste pré-emprego que é preenchido pelo candidato em 20 minutos ou menos e fornece um relatório criterioso e de fácil leitura que detalha os comportamentos que um candidato pode trazer para o cargo. Ele fornece insights em relação ao comportamento subjacente e padrões de comportamentos – você ainda irá receber perguntas comportamentais customizadas para a entrevista de cada candidato. Antes de contratar um candidato, saiba se ele tem o que é preciso para ser bem-sucedido.
Com base em dados científicos, e comprovados, o McQuaig Word Survey pode ser preenchido em poucos minutos e fornece um relatório detalhado e de fácil leitura que permite que você:
• Aprenda o máximo que puder sobre os hábitos profissionais de um indivíduo antes de fazer uma oferta de trabalho• Entenda os padrões de temperamento e comportamento que os candidatos podem trazer para o cargo - tais como seu nível de urgência, seu foco nas pessoas, sua orientação de vendas ou independência
• Obtenha uma lista de perguntas-alvo para entrevistas com base no próprio perfil do candidato
Nosso sistema de avaliação baseado na web fornece um relatório extenso incluindo estratégias para motivação do indivíduo, assim como seu estilo de aprendizado preferido e abordagem de equipe.
Use o Word Survey em possíveis contratações como um teste pré-emprego. Você pode distribuir as pesquisas para uma lista curta de pessoas para ajudar a restringir sua decisão final, ou forneça-as a uma lista maior de candidatos para ajudar a selecionar aqueles que farão a entrevista. Isso depende do seu processo e do que faz sentido para você. De qualquer forma, a pesquisa leva 20 minutos ou menos para ser preenchida e você pode fazer o download do relatório imediatamente.
O McQuaig Word Survey fornecerá um insight crítico sobre as seguintes características dos candidatos:
• Atitudes e crenças• Automotivação
• Estabilidade e persistência
• Maturidade e julgamento
• Aptidões e capacidade de aprender
• Temperamento e padrões de comportamento
Se você também tiver preenchido um McQuaig Job Survey para o cargo, seu relatório também informará se o candidato é uma boa opção e fornecerá perguntas específicas para o cargo, com base em comportamentos para cada candidato.
Aumenta a produtividade, reduz significativamente o turnover e apresenta o ROI real.