[dt_gap height=”60″][dt_fancy_title title=”Desenvolvimento individual, de equipe e coaching” title_align=”center” title_size=”h2″ title_color=”custom” el_width=”100″ title_bg=”disabled” separator_color=”custom” custom_title_color=”#94004a” custom_separator_color=”#b0a27d” separator_style=”disabled”][dt_fancy_title title=”Identifique e treine líderes, ajude toda a equipe a alcançar seu potencial completo” title_align=”center” title_size=”h3″ title_color=”custom” el_width=”100″ title_bg=”disabled” separator_color=”custom” custom_title_color=”#adadad” custom_separator_color=”#b0a27d” separator_style=”disabled”][dt_gap height=”30″][dt_gap height=”30″]
[dt_fancy_title title=”McQuaig Self-Development Survey®” title_align=”left” title_size=”h3″ title_color=”custom” el_width=”100″ title_bg=”disabled” separator_color=”custom” custom_title_color=”#94004a” custom_separator_color=”#b0a27d”][dt_gap height=”30″]

Uma parte significativa da gestão de talentos está relacionada à retenção e desenvolvimento das pessoas que você contrata. É muito mais custo-efetivo para uma organização manter e treinar um funcionário do que ter que contratar um substituto. O McQuaig Self-Development Survey® é uma ferramenta poderosa que vai melhorar o desenvolvimento e coaching do funcionário e reter aqueles que possuem o melhor desempenho.

O segredo para o coaching e desenvolvimento eficientes de funcionários é o envolvimento. E a melhor maneira de envolver as pessoas é treinando-as como um todo. Os insights em relação ao temperamento e a personalidade que o The McQuaig System fornece ajudam seus gerentes de contratação a serem coaches mais eficientes e fornecem um plano para alavancar os pontos fortes e desenvolver os pontos fracos.

[dt_gap height=”30″][dt_fancy_title title=”Como funciona?” title_align=”left” title_size=”h3″ title_color=”custom” el_width=”100″ title_bg=”disabled” separator_color=”custom” custom_title_color=”#94004a” custom_separator_color=”#b0a27d”][dt_gap height=”30″]

O Self-Development Survey gera um relatório compreensivo e autodidata que também é uma ferramenta de coaching ideal. Ele pode ser usado para:

• Aumentar a autoconscientização
• Aumentar a eficiência pessoal
• Aumentar o desenvolvimento de liderança
• Apoiar o aconselhamento de carreira

[dt_gap height=”30″][dt_fancy_title title=”Como eu recebo os resultados?” title_align=”left” title_size=”h3″ title_color=”custom” el_width=”100″ title_bg=”disabled” separator_color=”custom” custom_title_color=”#94004a” custom_separator_color=”#b0a27d”][dt_gap height=”30″]

Nosso sistema de avaliação baseado na web fornece um relatório extensivo que inclui folhas de Plano de Ação Pessoal. Os resultados chegam diretamente e imediatamente para você. Não há espera, nem necessidade de um "especialista" para interpretar o documento. O formato de fácil compreensão auxilia você, seu gerente de contratação e seu funcionário obterem o que precisam.

[dt_gap height=”30″][dt_fancy_title title=”Quem preenche o Self-Development Survey?” title_align=”left” title_size=”h3″ title_color=”custom” el_width=”100″ title_bg=”disabled” separator_color=”custom” custom_title_color=”#94004a” custom_separator_color=”#b0a27d”][dt_gap height=”30″]

O funcionário preenche a pesquisa online. Geralmente, isso não demora mais do que 20 minutos.

[dt_gap height=”30″][dt_fancy_title title=”O que eu posso esperar deste relatório?” title_align=”left” title_size=”h3″ title_color=”custom” el_width=”100″ title_bg=”disabled” separator_color=”custom” custom_title_color=”#94004a” custom_separator_color=”#b0a27d”][dt_gap height=”30″]

O relatório Self-Development Survey fornecerá as informações que você precisa para:

• Identificar o estilo natural de comportamento dos funcionários atuais, incluindo seu estilo de liderança e potencial de gerência.
• Motivar e treinar as pessoas corretas da maneira correta
• Reter os melhores funcionários treinando-os e orientado-os da maneira mais eficiente
• Determinar os pontos vulneráveis de seus funcionarios e definir como cada um vai se encaixar em sua equipe

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