Uma parte significativa da gestão de talentos está relacionada à retenção e desenvolvimento das pessoas que você contrata. É muito mais custo-efetivo para uma organização manter e treinar um funcionário do que ter que contratar um substituto. O McQuaig Self-Development Survey® é uma ferramenta poderosa que vai melhorar o desenvolvimento e coaching do funcionário e reter aqueles que possuem o melhor desempenho.
O segredo para o coaching e desenvolvimento eficientes de funcionários é o envolvimento. E a melhor maneira de envolver as pessoas é treinando-as como um todo. Os insights em relação ao temperamento e a personalidade que o The McQuaig System fornece ajudam seus gerentes de contratação a serem coaches mais eficientes e fornecem um plano para alavancar os pontos fortes e desenvolver os pontos fracos.
O Self-Development Survey gera um relatório compreensivo e autodidata que também é uma ferramenta de coaching ideal. Ele pode ser usado para:
• Aumentar a autoconscientização• Aumentar a eficiência pessoal
• Aumentar o desenvolvimento de liderança
• Apoiar o aconselhamento de carreira
Nosso sistema de avaliação baseado na web fornece um relatório extensivo que inclui folhas de Plano de Ação Pessoal. Os resultados chegam diretamente e imediatamente para você. Não há espera, nem necessidade de um "especialista" para interpretar o documento. O formato de fácil compreensão auxilia você, seu gerente de contratação e seu funcionário obterem o que precisam.
O funcionário preenche a pesquisa online. Geralmente, isso não demora mais do que 20 minutos.
O relatório Self-Development Survey fornecerá as informações que você precisa para:
• Identificar o estilo natural de comportamento dos funcionários atuais, incluindo seu estilo de liderança e potencial de gerência.• Motivar e treinar as pessoas corretas da maneira correta
• Reter os melhores funcionários treinando-os e orientado-os da maneira mais eficiente
• Determinar os pontos vulneráveis de seus funcionarios e definir como cada um vai se encaixar em sua equipe