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Entrevistas

Noventa por cento (90%) de todas as decisões de contratações resultam de entrevistas.”

“Das entrevistas, somente dezenove por cento (19%) são precisas.

Tradicionalmente, as empresas têm confiado nas entrevistas como ferramenta primária, básica, para avaliar candidatos. Contudo, a maioria dos gestores e líderes de linha nunca receberam treinamento para aprender a como conduzir uma entrevista de forma eficaz. Estes são facilmente influenciados pelas primeiras impressões, confiam demais nas habilidades formais e estão sob pressão para decidir rapidamente. Isto, combinado ao fato de que muitos candidatos são bem preparados para responder as questões mais comuns colocadas nas entrevistas, pode levar a decisões de contratações erradas.

Enquanto contratar profissionais errados custa muito caro para as empresas, descartar os profissionais adequados pode ser igualmente caro.

Fonte: Michigan State University Study