EXECUTIVE SEARCH E TALENT ACQUISITION

Atualmente a maior pressão sobre as empresas é o crescimento sustentável e o desafio de seus líderes e talentos é garantir e sustentar este crescimento. Ter uma estratégia é extremamente importante assim como ter os profissionais adequados, nos lugares e momentos certos, alinhados e engajados para que possam ter desempenho superior e obter resultados expressivos.

O DIFERENCIAL DA ACTING


O fator de diferenciação da Acting está em sua forma única de combinar estratégia de atração de talentos, detalhamento profundo das capacitações técnicas e comportamentais necessárias e seu processo estruturado. O uso do McQuaig System para avaliação comportamental é outro diferencial. Sua utilização amplia de forma significativa a certeza em relação á adequação do perfil do profissional à posição, chegando a atingir percentuais de acerto altíssimos.

LOCALIZANDO TALENTOS


Acreditamos que identificar talentos é uma tarefa que exige conhecimento, experiência e processos específicos. O mercado em que a empresa compete, sua história, cultura, momento e desafios são aspectos fundamentais no processo de atração e captação do novo talento. O alinhamento do binômio posição/desafios com o profissional a ser contratado, levando-se em consideração sua formação, experiência, realizações e comportamento são aspectos essências para o sucesso da empreitada.

O processo Acting de identificação e seleção de talentos está baseado em Assessment combinado com o uso do McQuaig System. Entrevistas estruturadas, identificação do temperamento de acordo com perfil comportamental definido pela empresa e a obtenção de referencias profissionais especificas garantem que o profissional terá melhor e mais rápido aculturamento, longevidade empresarial e predisposição a alto desempenho.

O TALENTO NA HORA CERTA


Nossas soluções de search são desenvolvidas caso a caso. Todas as peculiaridades e condicionantes determinadas pelas suas necessidades especificas serão consideradas para que o processo identifique o talento adequado para ingressar na hora exata que sua empresa necessita.

NOSSO TIME DE PROFISSIONAIS


Nossos consultores e diretores são profissionais preparados, especializados e com grande experiência de mercado. Todos os nossos diretores desenvolveram carreiras que os levaram a cargos diretivos.

ROBUSTEZ DOS PROCESSOS


O perfeito entendimento do mercado de atuação, da cultura, da dimensão da posição e do perfil profissional é um elemento vital ao planejamento e desenvolvimento do projeto de search.

A avaliação comportamental por entrevista estruturada com conceitos de assessmet, conjugada à utilização da ferramenta psicométrica McQuaig System aumentam muito a probabilidade de acertos na aderência do profissional ao perfil.

Referências estruturadas, direcionadas e de fontes adequadas ratificam informações importantíssimas em relação às qualificações e realizações profissionais.

MAPEAMENTO


O mapeamento tem como objetivo apresentar informações sobre profissionais e empresas de forma a responder as questões especificas de cada cliente. Informações sobre os profissionais e sua formação, experiência, exposição, dimensão da posição, realizações, remuneração fixa e variável, benefícios, participação nos resultados, planos de incentivo a resultados, nível hierárquico na estrutura da empresa, situação de mobilidade, expectativas em termos de desafios, condições de trabalho, pretensão salarial, tempo na função e na empresa, dentre outras, fazem parte do mapeamento. Informações sobre as empresas onde os profissionais atuam também fazem parte deste trabalho.

O PROCESSO


O processo de mapeamento de profissionais e empresas consiste na coleta dos dados específicos, que foram parametrizados de acordo com a necessidade de cada cliente. Para cada posição é definido um quadro detalhado sobre os profissionais e empresas onde atuam, evidenciando a disponibilidade de profissionais que se enquadrem no perfil estabelecido e seu interesse específico pela posição atual ou futura da empresa contratante. As técnicas utilizadas consideram os conceitos de boas praticas de mercado e padrões éticos elevados em relação aos profissionais, empresas e a Acting.

VALOR AGREGADO


Os resultados apresentados no mapeamento agregam valor às empresas. As informações contidas nos mapeamentos representam elementos importantes em formulações estratégicas, planos de negócios, planos de desenvolvimento individual e coletivo e planos tático-operacionais, principalmente. A gestão de talentos e a busca pelo alto desempenho certamente serão muito beneficiadas com os resultados do mapeamento.