Garantir os resultados de uma empresa não é tarefa exclusiva do pessoal do topo. Gerentes e especialistas tem um papel importantíssimo e decisivo na execução adequada das ações que alinhadas aos objetivos estratégicos corporativos garantirão o sucesso empresarial.

Identificar, selecionar e atrair profissionais com as competências e comportamentos aderentes aos objetivos e cultura da organização são processos cruciais que requerem atenção.



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A identificação de profissionais adequados a sua empresa e que farão a diferença no seu negócio, terá mais vantagens quando conduzida por consultores experientes de uma empresa como a Acting que há mais de dezessete anos se dedica a este assunto em todo o Brasil e em mais vinte e um países.
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Nossas soluções de search são desenvolvidas caso a caso. Todas as peculiaridades e condicionantes determinadas pelas suas necessidades especificas serão consideradas para que o processo identifique o talento adequado para ingressar na hora exata que sua empresa necessita.
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Nossos consultores e diretores são profissionais preparados, especializados e com grande experiência de mercado. Todos os nossos diretores desenvolveram carreiras que os levaram a cargos diretivos.
[dt_gap height=”30″][dt_fancy_title title=”Robustez dos Processos” title_align=”left” title_size=”h2″ title_color=”custom” el_width=”100″ title_bg=”disabled” separator_color=”custom” custom_title_color=”#1e73be” custom_separator_color=”#b0a27d”][dt_gap height=”30″]
O perfeito entendimento do mercado de atuação, da cultura, da dimensão da posição e do perfil profissional é um elemento vital ao planejamento e desenvolvimento do projeto de search.

A avaliação comportamental por entrevista estruturada com conceitos de assessmet, conjugada à utilização da ferramenta psicométrica McQuaig System aumentam muito a probabilidade de acertos na aderência do profissional ao perfil.

Referências estruturadas, direcionadas e de fontes adequadas ratificam informações importantíssimas em relação às qualificações e realizações profissionais.
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