Como primeiro passo do The McQuaig System’s 3-Step Process, o McQuaig Job Survey®, ajuda a definir e analisar a referência para os requisitos comportamentais de qualquer cargo. Ele também fornece uma lista de perguntas customizadas para entrevistas comportamentais e entrevistas de verificação de referências, para ajuda-lo a obter os insights que você precisa ao comparar seus candidatos com o perfil profissional que você criou.
Você pode usar o Job Survey para:
• Obter um consenso rápido em relação às demandas comportamentais do cargo• Descrever precisamente o temperamento da pessoa “certa”
• Gerir as referências para o cargo • Comparar o perfil comportamental de um candidato às referências do perfil para o cargo • Obter uma lista de perguntas-alvo, específicas para o cargo e baseadas em comportamento para ajuda-lo a acessar exemplos relevantes de experiências anteriores do candidato.
Nosso sistema de avaliação baseado na web envia um perfil do cargo detalhado diretamente e imediatamente para a sua caixa de entrada. Não há necessidade de esperar e pedir que um “expert” interprete o perfil. O formato de fácil entendimento torna mais fácil obter o que você precisa para avaliar seus candidatos.
O relatório também fornece perguntas-alvo para entrevistas com base no comportamento e diretamente relacionadas ao cargo, que você pode utilizar para avaliar a experiência de cada candidato.
Para assegurar que as referências sejam precisas, recomenda-se que a pesquisa seja preenchida por uma ou mais pessoas descritas abaixo:
• O(s) supervisor(s) direto(s) do cargo• O profissional que está saindo do cargo
• O(s) profissional(s) de recursos humanos responsável(s) por selecionar a equipe para o cargo.
Nossa paixão é ajudar as empresas a expandir o volume de negócios, aumentar a produtividade e desenvolver líderes.