REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
A Acting também contribui com seus clientes em projetos que visam ajuda-los na otimização de suas estruturas organizacionais e nos seus modelos e políticas de Remuneração e Benefícios, sejam elas fixa, variável, flexível, de curto ou longo prazo.
Assim a Acting contribui para o aumento da produtividade, para a redução dos custos de seus clientes e para alinhamento de cada colaborador com os objetivos estratégicos e táticos da organização, além de entregar uma solução balanceada que equilibrará a remuneração e os benefícios em aspectos como a equidade interna e a competitividade externa, tomando-se como paradigma de comparação o mercado de trabalho alvo da empresa cliente.
Nessa área de atuação a Acting entrega para seus clientes diferentes soluções que podem abranger projetos de descrição e avaliação de cargos, estrutura e pesquisa salarial, remuneração varável de curto e longo prazo, entre outros.
DESCRIÇÃO DE CARGOS
Projetos de descrição de cargos, garantindo o balanceamento entre as funções e gerando uma base consistente para futura avaliação e valoração dos cargos e correspondente montagem da estrutura salarial.
ESTRUTURA E TABELAS SALÁRIAIS
Analisa, atualiza e equaliza a estrutura de cargos e funções, e suas respectivas tabelas salariais. Define as regras para a administração salarial e estabelece parâmetros técnicos e justos para a diferenciação da remuneração entre os colaboradores e os cargos.
Conduzimos processos de pesquisa salarial que poderão balizar a construção ou revisão das faixas salariais da organização.
MODELOS DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Nessa vertente são elaborados projetos de remuneração variável, de diferentes naturezas (PPR/PLR, comissionamentos, remuneração variável de vendas, programa de bônus, bônus diferidos, stock options, etc) e com diferentes alcances temporais (curto e longo prazo).
Cada projeto de remuneração variável ajuda o cliente no alinhamento dos colaboradores com os objetivos organizacionais e pode contribuir no estabelecimento de um processo de governança de RH, com metas claras e bem definidas.
POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO
No seu conjunto de soluções a Acting também trabalha o desenvolvimento de política de remuneração para as empresas cliente, que envolve todos os pontos anteriores de maneira integrada e otimizada, considerando também a concessão de benefícios para os colaboradores e gestores.
Em todas as soluções de Remuneração e Benefícios, usamos as metodologias mais modernas de mercado e atuamos em todos os níveis organizacionais, desde a operação até a direção da empresa, podendo ser considerado também seus conselhos consultivos e técnicos.