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Definir os Requisitos do Cargo
The McQuaig Job Survey®

Como primeiro passo do The McQuaig System’s 3-Step Process,o McQuaig Job Survey®, ajuda a definir e analisar a referência para os requisitos comportamentais de qualquer cargo. Ele também fornece uma lista de perguntas customizadas para entrevistas comportamentais e entrevistas de verificação de referências, para ajuda-lo a obter os insights que você precisa ao comparar seus candidatos com o perfil profissional que você criou.

Como funciona?

Você pode usar o Job Survey para:

• Obter um consenso rápido em relação às demandas comportamentais do cargo
• Descrever precisamente o temperamento da pessoa “certa”
• Gerir as referências para o cargo

• Comparar o perfil comportamental de um candidato às referências do perfil para o cargo

• Obter uma lista de perguntas-alvo, específicas para o cargo e baseadas em comportamento para ajuda-lo a acessar exemplos relevantes de experiências anteriores do candidato.

Como eu obtenho os resultados?

Nosso sistema de avaliação baseado na web envia um perfil do cargo detalhado diretamente e imediatamente para a sua caixa de entrada. Não há necessidade de esperar e pedir que um “expert” interprete o perfil. O formato de fácil entendimento torna mais fácil obter o que você precisa para avaliar seus candidatos.

O relatório também fornece perguntas-alvo para entrevistas com base no comportamento e diretamente relacionadas ao cargo, que você pode utilizar para avaliar a experiência de cada candidato.

Quem preenche o Job Survey?

Para assegurar que as referências sejam precisas, recomenda-se que a pesquisa seja preenchida por uma ou mais pessoas descritas abaixo:

• O(s) supervisor(s) direto(s) do cargo
• O profissional que está saindo do cargo
• O(s) profissional(s) de recursos humanos responsável(s) por selecionar a equipe para o cargo.

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The McQuaig Job Survey Report
Easily get stakeholder consensus on success criteria for the role
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Exlorar as últimas descobertas das pesquisas realizadas por especialistas

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